○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 존재 여부사용자가 근로자들과 권고사직의 조건에 대해 협의하였다고 하나 합의에 이르지 못한 점, 근로자가 주임에게 사직을 결정할 권한을 위임하지 않은 점, 사용자가 근로자에게 직접 권고사직 의사 및 조건에 대해 확인하지 않았고, 근로자가 권고사직에 대해 합의하지 않은 점, 사용자가 권고사직을 입증할 만한 근거자료를 제시하지 못한 점, 근로자가 사직서를 제출하지 않은 점, 사용자가 구두로 근로관계 종료를 통보한 점 등을 고려하면 근로관계 종료는 해고에 해당된다.

나. 해고의 정당성(사유, 절차) 여부근로자를 해고하면서 근로기준법에서 정한 서면통지 의무를 준수하지 않아 부당하다.