○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고(당연퇴직) 사유의 정당성 여부○○○ 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제54조 제5호에서 ‘채용관련 시 허위사실이 있음을 알 때’에는 당연퇴직하는 규정이 있으며, 공공기관의 정규직 지위가 인정되는 근로자의 법적 지위 및 채용의 공정성과 이에 대한 사회적 신뢰 등을 고려할 때 세대원수를 허위로 한 위장전입을 이유로 해고(당연퇴직)한 처분은 사유의 정당성이 인정된다.

나. 해고(당연퇴직)의 절차적 정당성 여부해고(당연퇴직)의 절차적 하자를 찾아볼 수 없고, 양 당사자는 절차에 대하여 특별한 주장도 하고 있지 않으므로 해고(당연퇴직)의 절차적 정당성 여부는 더 이상 살펴볼 필요가 없다.