○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 수습평가 기준이 존재하지 않는 점,

② 수습평가 항목이 ‘정성평가’ 항목 요수 위주로 구성되어 있어 평가자의 주관이 개입될 가능성이 높다는 점,

③ 수습평가자가 한 명이어서 교차 검증이 불가하고, 사견에 따라 평가결과가 달라질 수 있어 공정성이 부족한 점,

④ 1차에 비해 2차 수습평가 점수가 갑자기 낮아진 이유가 명확하지 않은 점,

⑤ 근로자가 본채용 거부 사유에 해당하는 행위를 한 사실이 객관적으로 입증되지 않는 점 등을 종합하면, 수습평가가 객관적이고 공정한 기준에 의한 것이라고 볼 수 없으므로 사용자의 본채용 거부는 부당하다.