○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가.

① 사용자가 회사 인사담당자를 통해 근로자에게 근로계약의 해지를 고지한 사실을 인정함,

② 사용자는 근로자가 사용자의 권고사직을 받아들여 근로계약이 합의해지 되었다는 주장에 대한 객관적인 자료나 근거를 제시하지 못함,

③ 근로자가 사직서를 제출했다거나 근로관계 종료에 합의했다고 볼만한 다른 증거자료가 없음. 이와 같은 사정들을 종합하면, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였으므로 이는 해고에 해당함

나. 사용자가 근로자를 해고하면서 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 아니하여 근로기준법에서 정한 해고의 서면통지 의무를 위반하였으므로 해고는 부당함