○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부시말서 작성 거부, 상급자 비방 및 회사 명예에 피해를 주는 행위는 회사 취업규칙을 위반한 것이므로 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부사고 미보고의 책임이 근로자에게만 전적으로 있다고 볼 수 없는 점, 관리소장의 횡령 의혹 중 일부 사항에 대해서 감독기관인 칠곡군에서 시정명령을 한 사실이 있는 점, 징계사유와 관련한 다른 직원들은 징계대상으로 삼지 않은 점 등을 고려하면 출근정지 1개월의 징계처분은 인사권자의 징계재량권을 남용한 처분으로 판단된다.

다. 징계절차의 적법성 여부재심 인사위원회 개최 사실 및 출석요구를 우편으로만 통지하였으나 도달 여부 등에 대한 확인 없이 징계재심 절차를 일방적으로 진행하여 징계규정상 근로자의 소명기회를 침해하였으므로 징계절차상 하자가 존재하여 부당하다.