○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 취업규칙에 대기발령을 징계의 종류로 규정하고 있지 않고, 취업규칙에 따라 대기발령 기간 동안의 임금을 지급한 것으로 보이는 점,

② 건설사업을 행하는 회사의 특성상 공기가 끝남에 따라 다른 현장으로 이동하는 과정에서 행한 잠정적인 조치로 대기발령 한 것으로 보이는 점,

③ 근로기준법 제23조제1항에서 규정하고 있는 그 밖의 징벌은 사용자가 당해 근로자에게 제재로서 가하는 불이익한 처분만을 의미하고, 근로계약 관계에서 일반적으로 일어날 수 있는 모든 불이익한 처분을 의미하는 것은 아니라고 보아야 하는 점 등을 고려하면 대기발령은 구제신청의 대상이라고 볼 수 없다.