○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 대화 녹취록에서 “당장 나가라.”라고 말한 내용이 확인되지 않는 점,

② 팀장이 근로자에게 “동료에 대한 고소를 취하하지 않으면 같이 일하기 힘들다.”, “싸우려면 나가서 싸우라.”라는 취지의 말을 한 사실은 인정되나, 이는 현장을 총괄하는 관리자로서 조직 내 불화를 해결하여 현장의 안전과 질서를 회복하려는 목적으로 한 말이라고 볼 수 있고, 근로자에게 작업 현장에서 일을 그만두고 나가라는 일방적 의사표시라고 판단하기 어려운 점,

③ 근로자가 원청사 소장과 만나기로 약속한 이후 일방적으로 연락을 단절하고 현장에 출근하지 않아 근로자에게 근로관계를 계속해서 유지하고자 하는 의지가 있었다고 보이지 않는 점 등을 고려하면, 근로관계는 사용자의 일방적인 의사로 종료되었다고 볼 수 없다.