○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 사용자들 중 누구에게 당사자 적격이 있는지

① 근로자들과 사용자1의 근로계약서는 현장 출입을 위해 형식적으로 작성된 것으로 보이는 점,

② 사용자1이 사용자2와 체결한 공사 도급계약이 형식에 불과하지 않고, 사용자2가 근로자들에 대한 채용, 근로조건 결정, 근무배치, 출력확인, 근로관계 종료 통보 등 일련의 행위를 한 사업주로서 실체가 있는 점,

③ 사용자1은 직상수급인으로서 근로자들의 체불 임금을 지급한 것으로 보이고, 근로자들도 사용자2가 당사자라는 내용의 확인서 및 동의서에 서명한 점 등을 종합하여 보면, 사용자2에게 사용자 적격이 있다.

나. 해고가 존재하는지 여부현장 출입용이기는 하나 근로자들의 근로계약서 명칭이 ‘일용직 근로계약서’이고, 사용자2가 카카오톡을 통해 근무현장을 배치하고 일일 출력 확인을 하였으며, 결근 시 별도의 제재가 없는 등 근로자들을 일용근로자로 관리하였던 사정 등을 고려하면, 근로자들은 1일 단위로 근로관계가 종료되는 일용근로자에 해당하므로 해고가 존재하지 않는다.