○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 본채용 거부는 사회통념상 합리적인 이유가 있고 절차적으로도 정당하다고 판정한 사례 근로자와 사용자 사이의 근로관계는 본채용에 앞서 업무적격성을 판단하기 위한 시용근로관계에 해당하며,

① 시용사원 근무평정표상 평가항목이나 고려사항이 적절한 점,

② 근무평정에 참여한 평가자가 합리적으로 근로자의 성과를 분석하고 판단할 수 있는 자로 지정된 점,

③ 근무평정표가 사후 작성된 것으로 보이지 않는 점,

④ 본채용 거부의 이메일 통지가 절차적 위법성이 없는 점 등을 종합하면 사용자가 근로자의 본채용을 거부한 것은 사유와 절차에 있어서