○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자와 사용자 간에 작성된 근로계약서와 서약서(감단직)에 근로계약 체결 후 3개월을 시용기간으로 한다는 규정이 있고, 근로자가 각각 자필 서명을 한 점을 볼 때 이 사건 근로자는 시용근로자에 해당한다.사용자가 본채용 거절로 삼은

① 업무능력 미숙과 자질 부족,

② 근무태만,

③ 민원처리미숙으로 입주민과 마찰

④ 관리소장의 지시 불이행,

⑤ 회사의 허가 없이 유인물 게시

⑥ 근무지 무단이탈 등의 6가지 사유와 관련하여, ①, ②, ③, ⑤의 사유는 양 당사자의 주장이 다르고, 사용자가 객관적인 자료에 의해 입증하지 못하고 있지만, ④와 ⑥의 사유만으로도 이 사건 근로자의 수행 업무의 특수성을 고려했을 경우 본채용 거절의 정당성은 인정되고 절차상 하자도 발견되지 않는다.