○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

시용근로자에 대한 본채용 거부에 합리적 이유가 있다고 판정한 사례

쟁점:

① 근로계약서 및 인사규정에 시용기간에 업무부적격으로 판단되면 본채용이 거부될 수 있음이 명시되어 있는 점,

② 근로자는 본채용 기준점수(60점)에 현저히 미달하는 점수를 받은 점,

③ 근로자가 2022. 4. 19.부터 2022. 4. 21.까지 사용자로부터의

판단:

① 근로계약서 및 인사규정에 시용기간에 업무부적격으로 판단되면 본채용이 거부될 수 있음이 명시되어 있는 점,

② 근로자는 본채용 기준점수(60점)에 현저히 미달하는 점수를 받은 점,

③ 근로자가 2022. 4. 19.부터 2022. 4. 21.까지 사용자로부터의 병가승인 없이 결근한 것으로 보이는 점,

④ 근로자의 통근버스 사적 사용, 난폭운전, 직원에 대한 부적절한 발언 등을 이유로 한국수자원공사로부터 인력교체 요구의 민원이 발생한 점 등을 종합할 때, 근로자에 대한 본채용 거부에는 합리적인 이유가 있고, 평가를 거쳐 본채용 거부 사유와 시기를 근로자에게 통지하는 등 달리 절차상 하자는 발견되지 않는다.