○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

징계사유는 인정되나 양정이 과하여 정직은 부당하다고 판정한 사례

쟁점:

가. 사용자 적격

① 사용자2와 다른 대표자 등 2명이 회사의 대표로 사업자등록이 되어 있는 점,

② 근로자가 지방노동관서에 제기한 진정 사건에서도 사용자1은 사용자로 인정되지 않은 점,

③ 사용자1을 근로자의 사용자로 볼 만한 객관적인 자료가 충분하지 않은 점 등을 고려할 때 사용자1은 사용자 적격이 없고 사용자2에게 사용자 적격이 있다.

판단:

가. 사용자 적격

① 사용자2와 다른 대표자 등 2명이 회사의 대표로 사업자등록이 되어 있는 점,

② 근로자가 지방노동관서에 제기한 진정 사건에서도 사용자1은 사용자로 인정되지 않은 점,

③ 사용자1을 근로자의 사용자로 볼 만한 객관적인 자료가 충분하지 않은 점 등을 고려할 때 사용자1은 사용자 적격이 없고 사용자2에게 사용자 적격이 있다.

나. 정직의 정당성 여부1) 징계사유의 존재 여부근로자가

① 주차장 관리업무를 거부하고 코로나 방역 관리 업무를 불성실한 태도로 근무한 사실,

② 근무일지 작성을 거부한 사실 등은 정당한 사용자의 관리·감독상 업무지시를 거부한 것이므로 사용자2가 징계사유로 삼은 2가지 사실 모두 징계사유로 인정된다.2) 징계양정의 적정성 여부근로자의 징계사유에 비하여 징계양정이 과하여 정직은 부당하다.