○ ○ ○ 부당노동행위 구제신청

가. 불이익 취급의 부당노동행위 해당 여부근로자가 수습기간 중 담당업무(모금)에 성과가 없었고, 상사와 갈등이 있어 수습근무평가에서 본채용을 위한 평가점수에 미달하여 본채용이 거부되었을 뿐, 달리 사용자의 부당노동행위 의사를 단정할 수 있는 다른 증거가 부족하므로 근로계약 해지는 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하지 않음

나. 단체교섭 거부ㆍ해태의 부당노동행위 해당 여부노동조합의 2022. 6. 24. 자 1차 교섭요구에 대해 사용자는 노동조합 설립신고증에 기재된 노동조합 명칭의 하자를 이유로 교섭요구 사실을 공고하지 아니하였으나, 7. 4. 자 2차 교섭요구 이후 교섭창구 단일화 과정을 진행하였고, 7. 19. 자 3차 교섭요구 이후 7. 29. 노사가 교섭한 사실이 인정되므로 단체교섭 거부ㆍ해태의 부당노동행위에 해당하지 않음