○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

초심 유지 (초심: 기각)해고 사실을 인정할 만한 객관적인 증거나 정황이 확인되지 않아 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 근로자가 실업인정을 받기 위하여 고용센터에 출석하였으나, 사용자의 승인을 받지 않은 사실에 대하여 자필로 확인서를 작성한 점,

② 근로자가 근무지를 떠난 후 6일간 근무한 기간에 대한 임금을 배우자의 계좌로 송금해 줄 것을 사용자에게 요청하였으나, 해고에 대하여 다툰 사실이 확인되지 않는 점,

③ 사용자가 근로자를 해고하였다는 정황이나 객관적인 증거자료가 확인되지 않는 점,

④ 근로자가 사업장에 출근하지 않