○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사유와 시기를 서면을 통보하지 않았으므로 이 사건 해고는 정당성이 없음□ 한편, 홍○○ 팀장이 송부한 문자 “부당해고로 사람들이 10공수씩 달라고 합니다.”라고 표기되어 있는 것을 근거로 이 사건 근로자들의 근로계약 기간은 2022. 6.말까지임을 전체하고 있는 것으로 보임□ 이 사건 공사 현장에서 근무하는 다른 일용직 근로자들의 근로계약 기간이 월초에서 월말까지로 정해져 있음을 고려할 때 신청인들의 근로계약이 연말까지라는 것은 이례적임□ 근로계약 기간이 2022년 말까지라면 이미 공사가 종료된 이후일 것이므로 일용근로자의 고용형태에 비추어 이례적이라 할 수 있고, 달리 증거가 없으므로 이 사건 근로자들의 근로계약이 2022년 말까지라는 주장은 이유가 없음□ 이 사건 사용자의 해고는 적법한 절차를 거치지 않은 부당한 해고이지만 이미 근로계야기간이 종료되었으므로 구제이익이 없다. 다만, 근로계약 기간까지의 임금상당액을 청구할 실익은 있다고 할 것임