○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 부당승무정지 여부근로자들이 승무정지가 근로기준법 제46조의 휴업에 해당한다고 진술하고 있고, 휴업수당의 산정 기준에 대해 다투는 사실로 보아 근로기준법 제23조의 `그 밖의 징벌`에 해당하지 않으므로 구제신청의 대상으로 보기 어렵다.

나. 부당해고 여부사용자들 간의 양도ㆍ양수 계약은 영업의 양도ㆍ양수계약으로 보이고, 고용승계 의무가 있음에도 정당한 이유 없이 고용을 승계하지 않은 것은 부당한 해고이다.

다. 부당노동행위 여부승무정지, 해고가 노동조합의 활동에 불이익을 주거나 지배ㆍ개입하려는 행위라기보다는 회사의 경영상황에 따른 행위로 보여 부당노동행위에 해당한다고 보기 어렵다.