○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 수습근로자인지 여부근로자는 1개월 단위의 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하는 기간제근로자의 지위에 있으며 수습에 대하여 약정한 바도 없어 수습근로자로 보기 어렵다.

나. 해고의 사유 및 절차가 정당한지 여부사용자가 2022. 6. 14. 구체적인 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 근로자에게 통지하였으므로 해고 절차에는 하자가 존재하지 않지만, 해고 사유 중 상당수는 객관적으로 그 존재의 증명이 어렵고, 일부 인정되는 사실관계만으로는 근로자에게 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책 사유가 있다고 보기 어려워 해고는 부당하다.

다. 금전보상명령 신청을 수용할지 여부근로자의 금전보상명령 신청을 받아들이되, 금전보상액은 금1,454,970원으로 산정하는 것이 타당하다.