○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 수습(시용)근로관계에 해당하는지 여부근로계약서에 계약기간은 기재되어 있지 않고, 수습기간은 2022. 2. 21.∼5. 21.(3개월), 근로계약 해지 사유에 “32. 수습기간 중 근무태도, 능력, 자질 능력 등을 감안 계속근로가 어렵다고 판단한 때”라고 명시되어 있는 점으로 볼 때 수습기간은 정식채용 후 업무수습을 위한 기간이 아닌 정식채용 전에 채용 여부를 결정하기 위한 시용기간이라고 판단된다.

나. 해고가 정당(사유, 절차)한지 여부근로자가 상급자와 동료에게 “자기 피곤한 걸 어디서 화풀이하고 있어? 씨!”, “시간 내주니까 영 더럽네! 씨발! 너가 뭐야, 너가?”라고 말하는 등 폭언과 욕설을 한 점, 폐기물 재활용 시설 운영·관리대장의 수치를 수차례 잘못 기재하고 업무상 실수로 인해 금전적 손실이 발생하는 등 업무수행 능력이 부족한 점, 시용기간 중 해고는 보통의 해고보다 넓게 인정되는 점 등을 고려하면 근로자를 해고한 것은 객관적으로 합리적 이유가 있어 정당하다. 또한 근로계약의 종료 사유를 서면으로 통지하여 절차상 하자도 없다.