○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

1. 징계사유의 존재 여부근로자는 업무시간인 생방송 중에 나이 차가 많이 나는 신고인들에게 한 “나이 차이가 많이 나는 남자는 어떻게 생각하느냐?”, “커피 한 잔 하자”, “임신 가능한 가임기 여성을 소개시켜 달라” 등의 발언은 성적 함의가 충분하며 평균적인 사람의 입장에서 볼 때 성적 수치심이나 혐오감을 느끼기에 충분하다고 판단되어 성희롱 행위에 해당하여 징계사유가 인정된다.또한 근로자가 신고인들에게 생방송 중에 지속적으로 업무와 무관한 대화를 시도하여 신고인들의 업무에 지장을 초래하고 직무상의 의무를 위반한 사실이 인정되어 이 또한 징계사유에 해당한다.2. 징계양정의 적정성 여부근로자의 언행의 대부분이 성희롱에 해당하고 해당 비위행위가 상당한 기간에 걸쳐 반복적으로 발생했으며 신고인들의 업무를 방해한 점 등이 징계사유로 인정되나 근로자의 표창 이력을 고려하여 양정을 감경한 정직 2개월을 처분은 사용자가 징계 재량권을 일탈 남용하였다고 볼 수 없다.3. 징계절차의 적법성 여부사용자는 근로자에게 징계사유를 구체적으로 통지하였고 근로자는 초심 징계위원회와 재심 징계위원회에 모두 출석하여 소명하였으며 사용자가 징계절차 관련 내부 규정을 위반한 사실도 없으므로 징계절차는 적법하다.