○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 입사 후 시용기간에 주어진 업무를 성실히 수행하였고, 특별한 문제를 일으키지 않았음에도 사용자가 합리적 이유 없이 본채용을 거부하였으므로 이는 부당한 해고에 해당한다고 주장한다. 그러나 근로계약서 및 취업규칙에서 업무적격성 평가를 통해 회사가 본채용을 거부할 수 있다고 정하고 있고, 근로자의 업무적격성 평가결과 본채용 기준(65점)에 미달하는 점수를 받았으며, 평가항목 및 평가요소, 평가자들의 점수에 비추어 보면 평가 자체가 불공정하다거나 객관성을 결여하였다고 단정하기 어렵고, 근로자의 업무수행 능력 및 업무태도에 부족함이 있어 업무적격성 평가에 낮은 점수를 받을 만한 사유의 정당성이 인정되는 사정 등을 종합하면 사용자가 근로자에 대해 본채용을 거부하는 데에 합리적인 이유가 있어 시용기간 만료로 근로관계를 종료한 것은 정당하다.