○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자의 사직서가 수리되어 근로관계가 종료되었으므로 해고에 해당하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: □ 해고의 존재 여부제출된 사직서는 이적동의서 제공을 조건으로 하는 사직서라고 볼 근거가 없고, 이후 사직 의사를 철회한 사정이 발견되지 않으므로 해고가 존재하지 않는다.

판단: □ 해고의 존재 여부제출된 사직서는 이적동의서 제공을 조건으로 하는 사직서라고 볼 근거가 없고, 이후 사직 의사를 철회한 사정이 발견되지 않으므로 해고가 존재하지 않는다.※ 근로자는 회화지도(E-2) 비자로 입국한 자로, 근로관계 중 사업장을 변경하기 위해서는 사용자의 이적동의가 있어야 하며 이적동의서가 없는 경우에는 출국되는 것이 원칙임