○ ○ ○ 부당노동행위 구제신청

임금협약을 체결하는 과정에서 교섭창구 단일화 절차를 거치지 않았다는 점만으로 신청 외 노동조합1이 단체교섭 과정에서 배제되어 교섭권을 침해받는 등의 불이익을 당하였다고 볼 만한 사정이 없으므로 이 사건 사용자와 신청 외 노동조합2 간에 체결한 임금협약의 효력을 부정하기 어렵고, 동 임금협약에 의해 변경된 평가급 제도의 시행이 사용자의 부당노동행위 의사에 기인하여 이루어진 것이라고 단정하기 어렵다.