○ ○ ○ 차별시정 신청

고용승계 대상 여부는 차별금지영역에 해당한다고 볼 수 없고, 차별금지영역인 임금에서의 불리한 처우는 존재하나 이는 합리적 이유가 있다고 판정한 사례

가. 비교대상근로자가 존재하는지 여부동종ㆍ유사한 업무를 수행하는 비교대상근로자가 존재한다.

나. 차별금지 영역에 해당하는지 여부고용승계 대상 여부는 차별금지영역에 해당한다고 볼 수 없다.

다. 불리한 처우가 존재하는지 여부차별금지영역인 임금에서의 불리한 처우가 존재한다.

라. 불리한 처우에 합리적 이유가 존재하는지 여부일반직과 전문직 간 임금체계의 차이 자체가 불합리한 차별이라고 볼 수는 없고