○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

사용자는 근로자의 근무태도, ‘시다’라는 용어의 사용, ‘흡연으로 인한 근무태만’을 사유로 근로자에 대해 C등급을 부여한 것으로 보인다. 그러나 근로자가 거주인 지원에 적극적이지 않았는지 등과 관련하여 동료 직원들 간 진술이 엇갈리고 있고, 5명의 평가자들 중 3명은 근로자의 근무태도에 대해 비교적 긍정적인 평가를 하였던 점, ‘시다’라는 용어의 사용은 주의를 줄 정도의 사안일 뿐 본채용 거부 사유로 삼기에는 다소 과해 보이는 점, 근로자의 흡연이 어느 정도로 업무에 지장을 주었는지와 관련하여 사용자의 객관적인 증명이 부족한 점 등을 종합적으로 고려해 볼 때, 사용자가 근로자에 대해 본채용을 거부한 데에 객관적으로 합리적인 이유가 존재한다고 인정하기 어렵다고 판단된다.