○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로계약서 내용을 볼 때 시용근로자에 해당하고, 수습평가를 거쳐 이루어진 본채용 거절의 합리적인 이유가 인정되고 수습평가결과를 통지하였으므로 본채용 거절의 절차도 정당하며, 대기발령은 근로계약 종료로 인하여 구제이익이 없다고 판정한 사례