○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

계약만료는 근로계약서에 명시된 계약기간 종료에 의한 것으로 갱신 기대권이 인정되지 않고, 이로써 계약만료는 해고가 아니며, 근로자는 수습 혹은 시용계약이 필요한 신규 직원으로 보기 어려워 근로계약은 시용계약도 아니고, 아파트 입주자대표회의의 사용자성에 대한 새로운 주장은 초심지노위에서 신청한 범위를 벗어난 우리 위원회가 판정할 범위에 속한 것이 아니다.