○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유 존재 여부개인방역수칙 위반, 시설의 체면 및 위신 손상, 보고질서 무시, 업무지시 위반 등은 징계사유로 인정되고, 성실의무 위반은 객관적으로 입증되지 않아 징계사유로 삼을 수 없다.

나. 징계양정의 적정성 여부근로자의 코로나 확진으로 요양원이 코호트 격리되는 등 사용자가 유·무형의 업무상 피해를 입은 것은 사실이나 근로자의 개인방역수칙 위반과 관련한 사항 및 그 외의 징계사유를 감안하더라도 반드시 해고에 이를 정도의 귀책사유가 근로자에게 존재한다고 보기는 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부징계사유와 관련 있는 자가 징계의결에 참여하여 절차상 하자가 존재한다.

라. 금전보상명령신청의 수용 여부해고는 부당하고 근로자가 다른 사업장에 취업하여 사실상 근로관계를 유지하기 어려우므로 금전보상명령신청을 수용함이 타당하다.