○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로자는 사용자 승낙 없이 주차요금 및 창고 사용료를 개인적으로 부당 취득한 사실을 인정하였고 도급사업주가 이를 발각한 사실 등을 고려하면 근로자의 비위행위는 취업규칙 제57조제2항을 위반한 징계사유로 인정됨

나.

① 사용자의 승낙 없이 주차요금과 창고 사용료를 부당 취득한 행위는 중한 비위행위에 해당함,

② 근로자가 비위행위를 반복한 것은 고의성이 있고 사회통념상 용납되기 어려움,

③ 근로자의 비위행위로 도급사업주와의 신뢰관계가 훼손되어 회사의 사업 운영에 지장을 초래하였다고 보임,

④ 총괄 관리의 책임이 있는 관리소장인 근로자의 비위행위에 대한 책임을 엄하게 물을 필요성이 있음. 이와 같은 사정들을 종합하면, 해고는 징계양정이 과도하지 않음

다. 취업규칙에는 인사위원회 개최 규정이 없고 해고의 원인이 된 징계사유와 해고시기가 명시된 징계결정 통지서를 교부하여 절차상 하자가 존재한다고 보기 어려움