단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 견해제시사건

휴업수당 제도의 취지상 노사 당사자 간 일반인의 관점에서 바라보더라도 휴업여부와 관계없이 전액지급해야 한다고 해석되는 확정적인 약정이 없거나 조직 구성원 사이에 당연한 것으로 수용되어질 정도의 관행이 확립되어 있다는 사정이 확인되지 않는다면 특정 금품을 휴업수당 외 근로제공 여부와 상관없이 매월 전액 지급해야 하는 것으로 해석하기는 어렵다.