○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 전보의 업무상 필요성근로자가 전보명령 전에 근무하였던 소속 사업장이 폐쇄되어 전보의 업무상 필요성이 존재함

나. 전보로 인한 생활상 불이익 발생 여부 및 신의칙상 요구되는 협의절차 준수 여부전보로 인한 생활근거지 이전에 따라 일정한 생활상의 불편함이 있을 수 있으나, 사용자가 근로자의 생활상 불이익의 최소화를 위해 이주정착비, 교통비, 파견수당 등을 추가로 지급하였으므로 근로자의 생활상 불이익은 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어난 것으로 볼 수 없음. 또한 전보 관련하여 사용자는 근로자와 4차례에 걸쳐 협의한 사실이 인정되므로 전보의 절차상 하자도 없음