○ ○ ○ 부당해고 구제신청

판정 결과

감봉 2개월의 징계는 정당하며, 사용자의 부당노동행위 주장도 인정되지 않아 근로자의 구제신청이 기각되었다.

핵심 쟁점

징계사유·양정(징계 수위의 적절성)·절차의 적정성 여부가 첫 번째 쟁점이었다. 또한 사용자가 노동조합 소속 조합원에게 직장 내 괴롭힘을 행사하여 부당노동행위(노조 활동 방해 행위)를 저질렀는지가 쟁점이 되었다.

판정 근거

징계사유·양정·절차 모두 적정하여 감봉 2개월의 징계는 정당한 것으로 판단되었다. 직장 내 괴롭힘을 통한 부당노동행위 주장은 행위의 양태·일시·장소 등이 구체적으로 특정되지 않았고, 이를 뒷받침할 입증 자료도 충분하지 않아 받아들여지지 않았다.