○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 갱신기대권 인정 여부근로계약서상 “계약기간은 2024년 8월 13일부터 2024년 12월 31일까지로 한다.”라고 규정되어 있으나, 사직서를 모든 근로자에게 일률적으로 받은 후 이 사건 근로자만 계약 갱신을 하지 않은 점, 사용자가 기간만료로 갱신 거절한 사례는 없었다고 진술한 점 등을 고려하면 이 사건 근로자에게는 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성된 것으로 판단됨

나. 근로관계의 갱신거절에 합리적 이유 존재 여부근로자가 이 사건 현장에 근무하면서 동료 근로자에 대한 다수의 민원 제기를 하였고 서로 간 함께 근무하는 것에 어려움을 호소하는 점, 근로자가 경비대장에게 제기한 민원은 대부분 사소한 내용이나 그 빈도가 잦아 경비대장은 면담으로 인해 본연의 업무수행이 어려웠을 것으로 보이는 점, 동료직원과의 몸싸움이 있었던 점 등을 종합적으로 고려할 때 사용자의 근로계약 갱신거절에 합리적인 이유가 인정됨