○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부신고인의 신고 내용이 매우 구체적이고, 신고인이 당시 다른 직원에게 보낸 메시지를 통해서도 근로자의 비위행위를 확인할 수 있으며, 근로자도 당시 신고인에게 사과한 점 등을 통해, 근로자의 성희롱 및 성폭력 행위를 확인할 수 있어 정당한 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부

① 근로자는 임원과 유사한 지위에 있음에도 연차가 낮은 여자 직원을 대상으로 신체적 접촉이 동반된 강제추행을 한 점,

② 사용자는 성 관련 비위행위에 대해 무관용의 원칙을 정하고 있는 점,

③ 징계의 감경 규정은 임의규정이므로 적용하지 않았다고 하여 위법하다고 할 수 없는 점 등을 고려할 때, 해고의 징계양정은 과도하지 않음

다. 징계절차의 적법성 여부근로자에게 충분한 소명의 기회를 부여하였고, 징계의 사유와 근거 규정을 서면으로 통지한 사실도 확인되므로 징계의 절차상 하자는 없음