○ ○ ○ 부당해고 구제신청

1) 현장소장이 해고의 권한을 가지고 있는 사람인지 여부현장소장이 대표이사의 의사를 배제하고, 본인의 판단으로 근로조건을 정하여 임의로 근로자를 채용하거나 해고할 수 있는 권한을 가지고 있다는 사람으로 보이지 않고, 대표이사가 현장소장에게 직원 채용 및 해고에 대한 인사권한을 위임하였음을 입증할 근거도 없으므로 현장소장은 근로자를 해고할 권한이 없는 사람이다.2) 해고가 존재하는지 여부근로자는 현장소장의 “2025. 7. 말까지 나오고 나오지 말라”는 말을 듣고, 대표이사의 해고 의사를 확인하지도 않은 채 현장소장이 말한 '2025. 7. 말’이 도래하기도 전인 2025. 7. 29. 스스로의 판단으로 퇴사하여 당사자 간 근로관계가 종료된 것이므로 해고는 존재하지 않는다.