○ ○ ○ 부당해고 구제신청

성희롱 피해 근로자에 대한 2차 가해는 정당한 징계사유로 인정되고 양정이 과하지 않으며 절차상 하자도 없어 징계가 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 존재 여부'정신적으로 건강한 사람과 다녀야 한다’는 취지의 발언은 성희롱 피해 근로자에 대한 2차 가해로 정당한 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부견책은 징계의 종류 중 가장 낮은 단계의 처분이고 성희롱 피해 근로자에 대한 폄하 발언을 하고도 이를 반성하지 않고 있으며 성희롱 피해 근로자가 정신적 고통으로 퇴사한 점 등을 종합하면 사용자가 징계재량권을 일탈ㆍ남용하였다고 볼

가. 징계사유의 존재 여부'정신적으로 건강한 사람과 다녀야 한다’는 취지의 발언은 성희롱 피해 근로자에 대한 2차 가해로 정당한 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부견책은