○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자들은 시용근로자에 해당하고, 본채용 거부의 사유에 합리적인 이유가 없어 부당해고라고 판정한 사례

가. 시용근로자인지 여부근로계약서 및 취업규칙에 시용기간을 두고 채용이 부적합할 경우 채용을 취소한다는 취지의 내용이 있고, 사용자는 근로자들에게 시용근로계약이 종료됨을 통보한 사실이 있는바, 근로자들은 시용근로자에 해당한다.

나. 본채용 거부의 정당성 여부사용자가 근로자들에게 2025. 3. 12. 자로 시용근로계약이 종료됨을 통보한 것은 본 채용의 거부로 해고에 해당하고, 사용자가 본채용 거부 사유인 근무태도, 근무성적, 상호신뢰

가. 시용근로자인지 여부근로계약서 및 취업규칙에 시용기간을 두고 채용이 부적합할 경우 채용을 취소한다는 취지의 내용이 있고, 사용자는 근로자들에게 시용근로계약이 종료됨을 통보한 사