○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성 여부승강기 안전 검사 업무를 소홀히 하여 중대한 재해를 발생시키고 사용자에게 과징금 처분 등 손실을 초래한 행위는 복무규정에서 정한 책임완수 의무를 위반하였으므로 정당한 징계사유로 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부

① 행정안전부가 근로자에게 영업정지 2개월, 사용자에게 과징금 1억 8,000만 원을 부과한 점,

② 승강기 사고로 청소차 운전자는 8주 이상 중상해를 입은 점,

③ 성실히 검사 업무를 하였다면 사고를 사전에 방지할 수 있었을 것이고 향후 사고 예방을 위해서라도 엄중한 책임을 물을 필요가 있는 점,

④ 사용자는 행정안전부의 지정검사기관으로서 승강기는 이동 수단으로 보편화되어 공중의 안전을 위해 안전성 검사의 중요도가 매우 큰 점 등을 종합하면 징계재량권을 일탈ㆍ남용하였다고 볼 수 없음

다. 징계절차의 적법성 여부사용자가 소명의 기회를 부여하고 징계사유 등을 기재하여 서면으로 통지하는 등 일련의 절차를 준수하였으므로 절차상 하자는 없음