○ ○ ○ 부당해고 구제신청

당사자 간의 합의에 따라 계약기간이 단축된 변경 근로계약서에 근로자가 서명하였고, 근로계약 기간이 만료됨에 따라 근로관계는 종료되어 해고는 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 사용자는 2025. 7. 31. 근로자에게 수습평가 결과를 설명하면서 1개월의 기간을 부여한 뒤인 2025. 8. 31. 자로 근로계약을 종료할 것을 제안하였고, 근로자는 이러한 내용이 기재된 근로계약 종료 예고 통지에 이의 없이 서명한 점,

② 근로자는 2025. 8. 29. 전자시스템을 통해 근로계약 종료일이 2025. 8. 31. 자로 명시된 변경 근로계약서

① 사용자는 2025. 7. 31. 근로자에게 수습평가 결과를 설명하면서 1개월의 기간을 부여한 뒤인 2025. 8. 31. 자로 근로계약을 종료할 것을 제안하였고, 근로자는 이러