○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 일용근로자가 아니라고 주장하나,

① 사용자에게 인력을 알선하는 인력공급업체의 채용공고에는 일수 지급의 조건이 제시된 점,

② 계약 체결 여부에 대하여 다툼이 있으나 근로계약서에는 1일 단위로 근로관계가 생성되는 일용직 근로계약 관계라 명시되어 있고, 이의가 없을 시 별도의 계약 절차 없이 동일한 계약이 갱신되는 것으로 기재되어 있는 점,

③ 인력공급업체에서 계약갱신을 거절한 점 등을 종합할 때, 당사자 간 근로계약은 일용계약이고 계약갱신 거절로 근로관계가 종료되었으므로 해고는 존재하지 않는다고 판단됨