○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

이 사건 근로자와 사용자는 근로계약서를 작성하면서 근로계약의 만료일을 2024. 12. 31.로 표시하였지만 쌍방 모두 최초 근로개시일은 2024. 1. 22., 만료일은 그로부터 1년이 되는 2025. 1. 21.까지로 인식하고 있었다.그리고 관리소장은 2025. 1. 20. 이 사건 근로자에게 계약기간 만료로 2025. 1. 21. 자로 근로계약이 종료됨을 서면으로 통보하였으며, 이 사건 근로자 또한 이에 대하여 동의하고 확인하는 의미로 2025. 1. 21. 이 사건 사용자에게 사직사유를 계약만료로 기재한 자필사직서를 작성, 제출한 사실이 인정된다.따라서 이 사건 근로관계는 2025. 1. 21. 근로계약기간 만료로 종료되었고 이 사건 근로자에 대한 해고는 존재하지 아니한다.또한 이 사건 근로자도 근로계약기간이 1년이고 동 계약기간이 만료되었음을 인식하고 이에 대하여 동의하는 의미로 사직서를 제출한 점에 비추어 근로계약의 갱신기대권이 인정될 여지도 없는 것으로 판단된다.