○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 존재 여부근로자가 상급자의 지시를 이행하지 않고 조합의 정상적인 업무 수행을 방해한 사실이 인정되므로 일부 징계사유가 인정됨

나. 징계양정의 적정성 여부

① 징계사유 일부만 인정되는 점,

② 사용자 또한 근로자에게 욕설, 폭언 등 모욕행위를 한 것으로 확인되어 근로자의 비위행위를 참작할 만한 사정이 인정되는 점,

③ 징계사유들이 9개월 내지 21개월 이전에 발생한 것들로 사용자가 당시에는 별다른 경고나 징계의 절차를 진행한 사실도 없는 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자의 비위행위에 비해 해고는 징계양정이 과도하여 부당함

다. 징계절차의 적법성 여부근로자는 인사위원회에 참석하여 징계사유에 대한 소명의 기회를 부여받았고, 징계절차는 관련 규정에 따라 진행되어 절차상 하자는 존재하지 않는 것으로 보임