○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 2024. 8. 29. 이메일로 2023년 경영평가성과급 미지급 사실을 통보받은 후 2024. 9. 2. 사용자에게 '경영성과급 및 내부평가 성과금 재검토 요청’을 이메일로 보냈고, 사용자는 2023년도 경영평가성과급을 근로자들에게 2024. 9. 13. 지급한 점 등을 종합하여 보면, 이 사건 근로자가 주장하는 부당등급결정이 있었던 때는 원처분 통지를 받은 날인 2024. 8. 29.이고 따라서 이 사건 구제신청은 2024. 8. 29.로부터 3개월 이내인 2024. 11. 29.까지 제기되었어야 한다. 그럼에도 불구하고 이 사건 구제신청은 제척기간 3개월이 지난 시점인 2025. 6. 20. 제기되었음이 기록상 명백하므로 근로기준법 제28조제2항의 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월을 지나 제기된 것으로서 노동위원회규칙 제60조제1항제1호에 따른 각하 사유에 해당한다.