○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유가 정당한지사용자가 제출한 동료 직원 확인서와 원청의 시정요구 문서를 통해 기물 세척 업무를 태만한 사실이 확인되며, 업무지시 불이행, 경위서 및 시말서 미작성, 관리자의 면담 요청 거절, 원청으로부터 시정요구로 인한 회사의 명예 실추는 근로자의 근무 태만이 원인으로 발생한 것이므로 징계사유가 정당함

나. 징계양정이 적정한지징계사유가 모두 인정되고, 사용자는 근로자를 징계하기 전 근로자와 면담하고자 하였으나 근로자가 거부하고 업무개선이 이루어지지 않았고, 근로계약서 제9조제1항에 '직무상의 의무를 위반하거나 근무에 태만하였을 때 근로계약을 해지할 수 있다.’라고 명시되어 있으므로 징계양정이 적정하다고 판단됨

다. 징계절차가 적법한지근로자와 사용자 간 징계절차에 대해 다툼이 없고, 징계위원회 개최 사실을 사전 통지하고 소명의 기회를 부여하는 등 징계절차상 하자가 확인되지 않음