○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 정직처분의 정당성(사유, 양정, 절차)의 여부과반수 노동조합의 지부장인 근로자가 조합원들의 근무와 관련하여 항의하는 과정에 우발적으로 발생된 것이라 하더라도 심야시간에 업무방해 및 재물손괴의 비위행위가 존재하고, 그로 인하여 벌금형의 유죄판결까지 받은바 정당한 징계사유는 존재하고, 정직 2개월 처분은 근로자의 비위행위 정도를 고려해 볼 때 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 남용한 것으로 보기 어려워 징계양정도 적정하며, 사용자가 규정에 따라 징계위원회를 노사 동수로 구성하고자 적극적인 노력을 기울였음에도 노동조합측이 근로자 징계위원 추천권을 스스로 포기한 것으로 볼 수 있어 사용자 위원만으로 징계위원회를 구성하여 의결한 것은 절차하자로 볼 수는 없어 정직처분은 정당하다.

나. 정직의 징계처분이 부당노동행위에 해당하는지 여부징계처분의 정당한 사유가 있고, 비위행위가 정당한 노동조합 활동이라고 볼 수 없으며, 징계처분이 사용자의 부당노동행위 의사에 따라 행해진 것으로 단정할 수 없어 불이익 처분 및 지배ㆍ개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다.