○ ○ ○ 부당해고 구제신청

인사명령은 구제신청 대상이 아니고, 전보는 업무상 필요성이 인정되며 생활상 불이익이 크지 않고, 협의절차도 거쳤으므로 정당하다고 판정한 사례

가. 인사명령이 구제신청 대상인지인사명령(역량개선기간 연장, 교육명령)은 근로기준법 제23조제1항에서 규정하고 있는 “해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌”에 해당하지 않으므로 구제신청의 대상이 아님나. 전보의 정당성업무상 필요성이 인정되며, 생활상 불이익이 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어난 것으로 보기 어렵고, 신의칙상 요구되는 협의절차도 거친 것으로 판단됨