○ ○ ○ 부당해고 구제신청

취업규칙의 당연퇴직 사유에 해당하여 정당하게 근로관계가 종료되었다고 판정한 사례

쟁점: 근로자는 산재 요양이 종료됨에 따라 휴직이 종료되었음에도 사용자의 복직의사 확인 요청에 불응하고 무단결근하였다.

판단: 근로자는 산재 요양이 종료됨에 따라 휴직이 종료되었음에도 사용자의 복직의사 확인 요청에 불응하고 무단결근하였다. 이는 취업규칙에 퇴직 사유로 정해져 있는 '휴직 종료 후 7일 이내 복직 미신청’ 내지 '무단결근 5일 및 연락 두절’에 해당하므로 사용자가 취업규칙에 따라 정당하게 근로관계를 종료한 것이다.