○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료되었다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자가 운행한 통근차량은 물류센터로의 통근을 위한 것이며, 사용자는 물류센터의 사정에 따라 일용직 근로자들을 그때 그때 고용하고 업무일정을 조정한 것으로 확인되는 점, 사용자는 근로자가 1일 단위로 작성하여 보고한 근무자 명단을 확인하고 1일 단위로 임금을 지급한 점 등을 고려하면, 근로자는 사용자의 필요에 의하여 그때 그때 사용되는 근로자로 1일 단위로 근로계약을 체결하고 그에 따라 급여를 계산하여 받는 일용직 근로자로 판단되며