○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 징계사유 중

① 일방적인 휴무 변경으로 인한 근무 질서 문란 및 직원 간 갈등 유발,

② 본사 민원 관련 직원 비방 및 갈등 유발,

③ 직무태만과 직원에게 책임 전가,

④ 청소 소모품 무단 훼손 사용,

⑤ 물질안전보건자료(MSDS)가 있는 세제 사용 거부 및 직원 갈등 유발,

⑥ 직원 간 욕설, 인격 비하․비난 및 이간,

⑦ 직원으로서 본분 미이행 등은 징계사유로 인정됨

나.

① 근로자의 업무 특성상 직원들 간의 협력, 신뢰 등 인화가 중요함에도 근로자의 근무태도가 직원들 간의 갈등을 유발한 점,

② 감사 및 징계 과정에서 자신의 행위를 인정하기 보다는 다른 근로자들에게 책임을 전가하는 등 반성의 기미가 보이지 않는 점,

③ 유사한 내용의 비위행위로 과거에 정직3월의 징계처분을 받은 사실이 있는 점 등의 사정들을 종합하면, 비위의 정도와 징계형평성을 고려할 때 징계양정은 적정함

다. 근로자가 인사위원회에 출석하여 소명기회를 부여받는 등 징계절차상 흠결이 보이지 않음