○ ○ ○ 부당해고 구제신청

전보가 근로계약과 취업규칙 등의 규정에 반하여 그 업무상 필요성이 인정되지 않아 부당하다고 판정한 사례

① 근로자가 조직활동가 근로계약을 체결한 점,

② 근로계약상 조직활동가 및 매장활동가의 근로조건이 각각 다른 점,

③ 매장활동가로의 인사이동 시 근로조건 변경에 따른 근로자 동의가 필요한 점,

④ 근로자가 인사이동에 동의하지 않은 점,

⑤ 근로자의 직책 변경 약 7개월 만의 인사이동인 점,

⑥ 직책 변경 후 1년 내 인사이동이 취업규칙에 반하는 점 등에 비취어 전보의 업무상 필요성이 인정되지 않으므로 부당한 전보라고 판단됨