○ ○ ○ 차별시정 신청

가. 비교대상근로자 존재 여부근로자와 동일 부서에 근무하고 수행하는 업무의 내용에 본질적인 차이가 없는 정규직근로자들은 비교대상근로자에 해당함

나. 차별금지 영역 해당 여부경력산정은 연봉책정의 근거가 되므로 차별금지 영역에 해당함

다. 불리한 처우 존재 여부근로자와 비교대상근로자들의 경력산정 기준이 동일하므로 불리한 처우에 해당하지 않음